Cuso INAP Alba

¿Qué podemos hacer como empleados/as públicos/as para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación? Ninguna persona debería sufrir por tener unas características o circunstancias que no son mayoritarias. Es necesario educar y concienciar a toda la sociedad, en la infancia y también en la edad adulta, para que la discriminación y el odio sean eliminados. Desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de promover la igualdad de trato y la no discriminación en nuestro entorno laboral. Para lograrlo, es fundamental participar en programas de sensibilización y formación que aborden temas como la diversidad, la igualdad de género y la no discriminación. Asimismo, hay que abogar por la implementación de políticas y prácticas que fomenten la igualdad de trato y la diversidad en el lugar de trabajo y colaborar en la creación de entornos laborales seguros y libres de discriminación es una forma efectiva de promover la equidad y el ...

Plan Estratégico de Accesibilidad Universal para la ciudad de Madrid, PEAUM 1. Presenta la buena práctica que hayas elegido. Madrid ha avanzado mucho en el campo de la accesibilidad, pero al mismo tiempo existe una visión casi unánime entre la población con diversidad funcional sobre la necesidad de incrementar la información del trabajo realizado y los avances conseguidos para mejorar la accesibilidad de su ciudad. Por ese motivo, el Ayuntamiento de Madrid ha aprobado el Plan Estratégico de Accesibilidad Universal para la ciudad de Madrid (PEAUM) para el periodo 2022-2026.   El plan aborda la accesibilidad y persigue ser fuente de modernización para conseguir entornos y servicios municipales más accesibles y que ofrezcan mayor calidad de vida para toda la población. Para llevar esto a cabo y conocer mejor qué necesita la población, se ha realizado un diagnóstico completo que analiza los aspectos clave para entender la situación actual y las conclusiones del análisis y diagnostico ...

Para que entendáis mejor esta historia, primero hay que conocer el contexto que la originó. Hace ya casi tres años que mi pareja tuvo un grave accidente de moto que le provocó una lesión medular. Para quien no conozca lo que esto implica, mi novio va en silla de ruedas debido a una paraplejia.  Como os podéis imaginar, a lo largo de esta nueva aventura que nos ha tocado vivir hemos encontrado miles de ejemplos de discriminación, desde el punto de vista de la arquitectura, descubriendo cuantos metros hay en Madrid sin ascensor, hasta los comentarios impacientes de la gente cuando queremos subir al autobús y les parece "un incordio" tenerse que mover porque una persona en silla de ruedas quiere subir. Otro de los ejemplos que vivimos a diario es cuando la gente me habla a mí en vez de a el cuándo quieren preguntar algo relacionado con sus necesidades. "Señora, va en silla, pero le entiende perfectamente. Deje de mirarlo y tratarlo con lastima o como si no fuera capaz d...

Buenas, mi nombre es Alba y por el momento, trabajo en el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico en Madrid. La verdad es que venir aquí todas las mañanas impone un poco, y si sabes que es el edificio donde se grabó La Casa de Papel, aún más.  De vocación y formación, soy periodista especializada en la Unión Europea y aunque sí que he tenido suerte en la empresa privada, al final la estabilidad ha ganado la partida y me he venido al sector público para poder conciliar con mi vida familiar un poco mejor. Aunque también tengo que añadir que he conseguido no desvincularme del todo de la UE, ya que dentro del Ministerio trabajo en los famosos Fondos Europeos, Next Generation. Mi pareja es persona con un 87% de discapacidad tras un accidente de moto hace ya tres años. Ver como la sociedad no está preparada para atenderle en la forma que necesita es lo que me hace querer participar en cursos como este, que nos ayudan a entender y comprender que todos somos merecedores de l...